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Nella sua vasta serie di polizze di assicurazione, Unicredit ha prodotto la c.d. “Linea Casa”, una gamma di tre prodotti multi garanzia in grado di migliorare il grado di tutela dell’assicurato, del suo nucleo familiare, e dell’immobile che costituisce l’unità abitativa. La Linea Casa di Unicredit è infatti composto da tre coperture assicurative che costituiranno ombrello protettivo nei confronti della casa, della famiglia e dei beni di proprietà, con dei costi piuttosto contenuti (il premio minimo è fissato in 7,5 euro mensili) e un’ulteriore forma di garanzia assistenziale inclusa. La formula omnicomprensiva ha invece un costo massimo di 20 euro al mese.

Vediamo più in dettaglio le tre coperture della Linea Casa:

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La recente crisi economica ha lasciato molti strascichi sulle famiglie soprattutto per quanto riguarda l'orizzonte lavorativo. Molti lavoratori sono stati messi in cassa integrazione, altri, meno “fortunati” hanno dovuto lasciare il proprio posto di lavoro e mettersi in cerca di una nuova occupazione. Lo stato italiano, che è (o dovrebbe essere) una Repubblica fondata sul lavoro, mette a disposizione dei cittadini alcuni importanti ammortizzatori sociali a sostegno del reddito delle famiglie che hanno perso una o più fonti di sostentamento. Tra questi strumenti troviamo, oltre alla cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria, L' indennità di Disoccupazione Ordinaria.

DISOCCUPAZIONE ORDINARIA
( A chi? Per Quanto tempo? Quanto Spetta?)

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E' ormai arrivato al Senato ed è già stato approvato: stiamo parlando del disegno di legge sul lavoro, collegato alla Finanziaria, che prevede, al suo interno, una nuova disciplina del ricorso all'arbitrato per quanto riguarda le controversie di lavoro. Critiche dall'opposizione e dai sindacati, che accusano il provvedimento di aggirare l'art.18 dello Statuto dei Lavoratori, indebolendolo o addirittura vanificandolo. La norma però ha visto il via libera del Senato, con 151 voti favorevoli , 83 contrari e 5 astenuti. Cosa c'è all'interno di questa norma che fa tanto infervorare gli animi e le discussioni? Tutto è incentrato sulle possibilità di risolvere le controversie tra datore di lavoro e lavoratore. Si è mantenuta l'opzione principale, ovvero quella di regolamentare il rapporto tramite i contratti collettivi di lavoro, che è anche quella che dà più garanzie, visto che le due parti possono fissare i limiti entro cui l'arbitrato può essere richiesto. In secondo luogo però si è deciso, nel caso in cui le parti non dovessero giungere ad un accordo entro un anno, che possa intervenire governo per decreto. E infine vi è una terza possibilità, permessa da questa nuova norma, in cui il singolo lavoratore può accettare un accordo in base al quale il contratto di assunzione prevede anche il ricorso all'arbitrato secondo equità. Proprio qui si concentrano le critiche e le accuse di opposizione e sindacati, visto che possono essere superati i limiti e le regole stabilite nell'articolo 18 dello statuto dei lavoratori, in materia di retribuzioni o ferie.