I Buoni Lavoro o Voucher si sono dimostrati una buona soluzione per regolarizzare i lavori stagionali e le prestazioni accessorie. Si tratta in pratica di strumenti di pagamento che contengono per il 75% la paga del lavoratore e per il 25% una quota di copertura dei contributi INPS e Inail.
Nel tempo i voucher hanno permesso di ottenere buoni risultati sul fronte della regolarizzazione del lavoro nero ma hanno dato luogo anche ad abuso, per il fatto che fossero uno strumento poco regolamentato. Adesso si cambia, o almeno si dovrebbe cambiare dopo un braccio di ferro tra Ministri del governo nell'ambito della riforma del lavoro che poteva portare alla scomparsa dei voucher così come li conosciamo. L'idea è quella di portare più regolamentazione nel sistema, sperando che ciò non comporti un ritorno selvaggio al lavoro nero. Vediamo quale dovrebbe essere l'evoluzione dello strumento.
Le nuove regole prevedono per le aziende agricole con meno di 7 mila euro di fatturato l'utilizzo libero, esclusi gli iscritti all'albo dei lavoratori agricoli, mentre in quelle che superano la quota di giro d'affari si potranno arruolare solo studenti under 25 e pensionati. Voucher ammessi nelle imprese commerciali e tra i professionisti, ma ogni lavoratore potrà ricevere solo fino a 2 mila euro per ogni committente, mentre il limite massimo ricevibile è di 5 mila euro l'anno.
Si contano in totale 33,5 milioni di voucher venduti dal 2008 ad aprile 2012, il 73% dei quali nelle regioni del Nord, mentre nel Mezzogiorno che pure ha una forte tradizione turistica e agricola è stato venduto meno del 10% dei buoni lavoro. Per quanto riguarda i settori di utilizzo le imprese agricole hanno assorbito il 20% del totale dei buoni lavoro, seguono le manifestazioni culturali e sportive con il 13% e il commercio con il 12%.
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