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Lavoro

LE IMPRESE PUNTANO SEMPRE PIÙ SUI BENEFIT PER AUMENTARE IL POTERE DACQUISTO DEI DIPENDENTI

Lunedì 21 Febbraio 2011 11:40

Riccardo

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Succ.

Aumentano sempre più, in Italia, le aziende che offrono ai propri dipendenti convenzioni e diverse altre opportunità di acquisto a prezzo ridotto, che garantiscono risparmio e di conseguenza anche un incremento del potere dacquisto. In alcuni casi la portata di queste agevolazioni è tale da poter essere definita come un autentico welfare privato.
Questa strategia rappresenta unottima risposta alla crisi, dal momento che le disponibilità finanziarie delle aziende sono spesso limitate, dunque non consentono di fidelizzare i propri lavoratori con degli stipendi particolarmente alti. Allo stesso tempo inoltre i lavoratori stanno maturando una maggiore consapevolezza dellimportanza delle convenzioni offerte dallazienda, ed il ritorno in termini economici è evidente. Secondo unanalisi effettuata da Federconsumatori per lagenzia per il lavoro Adecco, infatti, su una spesa di 29.820 euro una persona dipendente di unazienda può risparmiare, grazie alle convenzioni ed alle agevolazioni stipulate, fino a 3.600 euro.
Fino a pochi anni fa, erano soprattutto le grandi aziende a fornire ai propri dipendenti convenzioni mirate allincremento del potere dacquisto del lavoratore, oggi invece, grazie ad una cultura del risparmio più profonda che va oltre alla semplice quantificazione della busta paga mensile, anche numerose piccole imprese tutelano le finanze dei propri lavoratori con agevolazioni di diverso tipo, consapevoli del fatto che queste facilitazioni incrementano la produttività proprio come un aumento di stipendio.
La gamma di vantaggi che unazienda può offrire al lavoratore è vastissima, con sconti relativi a prodotti alimentari, servizi di lavanderia, visite mediche specialistiche, tecnologia e persino allacquisto di una nuova vettura, iscrizioni in palestra, corsi di formazione, spese scolastiche per i figli, mezzi pubblici ed anche servizi di car pooling .

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A confermare il fatto che le aziende sono sempre più propense a proporre ai propri dipendenti delle agevolazioni di molteplici tipologie vi è il fatto che alcune importanti imprese hanno creato degli autentici circuiti, come ad esempio la piattaforma Iep (a cui aderiscono importanti realtà come Telecom Italia, De Agostini, Mediaset, Wind, Intesa San Paolo, Lavazza ed altre ancora) in cui condividono servizi e prodotti a prezzi scontati per i rispettivi dipendenti.
Tra le aziende italiane che oggi offrono una gamma di agevolazioni tra le più vaste in assoluto vi è sicuramente Tetra Pak, il cui direttore del settore risorse umane, Gianmaurizio Cazzarolli, ha sottolineato come limpresa abbia sempre avuto a cura il welfare a favore del dipendente, ma negli ultimi anni abbia anche attivato dei benefit mirati allincremento del potere dacquisto, offrendo anche al lavoratore la possibilità di scegliere le convenzioni più in linea con i propri consumi.